劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第877号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一在于宁松江的离职时间。宁松江于2014年9月18日向擀霸公司及中企公司提出辞职，并在申请中明确表示愿意放弃提前三十日通知，即表示宁松江同意擀霸公司及中企公司在三十日内随时可以准许宁松江的辞职，宁松江在收到准许的回复后，也应当立即办理工作移交，结束工作。中企公司于9月30日通过电子邮件告知宁松江，擀霸公司已批准宁松江的辞职申请，并要求宁松江于10月8日办理工作交接手续。法院认为，中企公司于9月30日通知宁松江，已准许其辞职，并无不妥，若一并通知宁松江在当日办理工作交接，略显仓促。10月1日至10月7日为国庆节假期，中企公司通知宁松江于10月8日办理交接手续，合情合理，宁松江理应配合办理。擀霸公司称，宁松江在9月18日提交辞职申请后就不再为其工作，一则，擀霸公司未提供依据；二则，擀霸公司结算宁松江工资至9月26日，与其称宁松江仅工作到9月18日矛盾，故对擀霸公司该意见不予采信。宁松江应当在10月8日办

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一在于宁松江的离职时间。宁松江于2014年9月18日向擀霸公司及中企公司提出辞职，并在申请中明确表示愿意放弃提前三十日通知，即表示宁松江同意擀霸公司及中企公司在三十日内随时可以准许宁松江的辞职，宁松江在收到准许的回复后，也应当立即办理工作移交，结束工作。中企公司于9月30日通过电子邮件告知宁松江，擀霸公司已批准宁松江的辞职申请，并要求宁松江于10月8日办理工作交接手续。法院认为，中企公司于9月30日通知宁松

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第877号上诉人(原审原告)擀霸企业管理咨询(上海)有限公司。法定代表人BRADLEYSCHMIDT。委托代理人陶冰忻，上海市汇中律师事务所律师。被上诉人(原审被告)宁松江。委托代理人汪艳，上海申蕴和律师事务所律师。原审被告上海中企人力资源咨询有限公司。法定代表人沙衍锫。委托代理人金宣净。上诉人擀霸企业管理咨询(上海)有限公司……