追索劳动报酬纠纷 （2015）郑民四终字第02175号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。手拉手公司不认可与周荣骏存在劳动关系，也不认可曾经给周荣骏发过工资，但周荣骏在交通银行账号尾数为6920的账户显示手拉手公司曾经在2013年2月4日给周荣骏发工资3500元、2013年2月28日发工资3500元，周荣骏申请该院调取的银行记录显示给周荣骏发工资的对方账户名称是手拉手公司，且手拉手公司提交的应当由用人单位承担举证责任的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）与手拉手公司曾经给周荣骏发过工资的事实不符合。因此该院确认周荣骏曾经在手拉手公司处工作并采信周荣骏所陈述的周荣骏在手拉手公司处的工作时间。周荣骏工资标准的证据属于手拉手公司掌握

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。手拉手公司不认可与周荣骏存在劳动关系，也不认可曾经给周荣骏发过工资，但周荣骏在交通银行账号尾数为6920的账户显示手拉手公司曾经在2013年2月4日

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第02175号上诉人（原审被告）郑州手拉手集团有限公司。法定代表人贾召伟，该公司总经理。委托代理人凌兴高、王君，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周荣骏。委托代理人赵翠丽，河南扬善律师事务所律师。上诉人郑州手拉手集团有限公司（以下简称手拉手公司）因与被上诉人周荣骏追索劳动报酬纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2015）二七……