劳动合同纠纷 （2016）辽02民终6794号

本案争议焦点在于被上诉人是否应支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金和拖欠的工资问题。一审法院以被上诉人于2014年10月停止为上诉人缴纳社会保险，上诉人此时即应当知道自己的权利受到侵害，截止至上诉人自述的到大连市西岗区劳动保障监察大队投诉被上诉人拖欠工资、欠交社保的时间，即2015年12月22日，已超过劳动争议仲裁时效期间，且上诉人所提交证据不足以证明存在诉讼时效中断或中止的情形为由不予支持上诉人的诉讼请求。本院认为，上诉人请求被上诉人支付其违法解除劳动合同的赔偿金和拖欠的工资，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、4款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉要求被上诉向其支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠的工资，申请仲裁的时效期间应自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然被上诉人已于2014年9月28日作出了《关于解除胡开阳同志劳动合同的决定》，但未提供向上诉人书面送达的确切时

本案争议焦点在于被上诉人是否应支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金和拖欠的工资问题。一审法院以被上诉人于2014年10月停止为上诉人缴纳社会保险，上诉人此时即应当知道自己的权利受到侵害，截止至上诉人自述的到大连市西岗区劳动保障监察大队投诉被上诉人拖欠工资、欠交社保的时间，即2015年12月22日，已超过劳动争议仲裁时效期间，且上诉人所提交证据不足以证明存在诉讼时效中断或中止的情形为由不予支持上诉人的诉讼请求。本院认为，上诉人请求被上诉人支付其违法解除劳动合同的赔偿金和拖欠的工资，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、4款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽02民终6794号上诉人（原审原告）：胡开阳，男，1970年2月12日出生，汉族，无职业，住大连市西岗区。委托代理人：穆晓霞，辽宁华夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁正威会计师事务所有限公司，住所地大连市西岗区香秀街6号。法定代表人：刘钦舒，该所主任会计师。委托代理人：郑洪岩，辽宁士林律师事务所律师。上诉人胡开阳与被上诉人辽宁正威会……