追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终7142号

用人单位和劳动者签订劳动合同建立劳动关系，双方的权益都应受到法律全面和平等的保护，双方应严格法律和劳动合同的约定来全面履行各自的权利和义务。劳动者不胜任劳动岗位的，用人单位可以对劳动者进行调岗位或培训，用人单位和劳动者可以通过劳动合同对劳动报酬及其计算和付款方式进行约定，但约定的工资标准不得低于法律强制规定的当地最低工资标准。杨有平在兰州瑞德集团公司、兰州设备制造公司、苏州赫瑞特电子专用设备科技有限公司任职，因三家公司是属于关联企业，同时杨有平和各家企业的劳动合同服务期间存在重叠部分，且赫瑞特公司并无证据证明杨有平从上家单位离职是杨有平个人原因导致其转任到赫瑞特公司工作，或原单位已向杨有平支付了经济补偿金。故杨有平在赫瑞特公司的工作年限需与原工作单位的工作年限合并计算。关于工资，双方劳动合同约定杨有平的工资收入由标准工资和奖金组成，标准工资为2800元，不低于苏州市规定的最低工资标准1820元/月，符合法律规定，同时双方约定4200元/月的奖金收入，并约定“奖金收入是由乙方（杨有平）在完成额定任务指标的前提下每月按以额定任务指标完成率考核后发放。但赫瑞特公司对杨有平提供的考核办法复印件

用人单位和劳动者签订劳动合同建立劳动关系，双方的权益都应受到法律全面和平等的保护，双方应严格法律和劳动合同的约定来全面履行各自的权利和义务。劳动者不胜任劳动岗位的，用人单位可以对劳动者进行调岗位或培训，用人单位和劳动者可以通过劳动合同对劳动报酬及其计算和付款方式进行约定，但约定的工资标准不得低于法律强制规定的当地最低工资标准。杨有平在兰州瑞德集团公司、兰州设备制造公司、苏州赫瑞特电子专用设备科技有限公司任职，因三家公司是属于关联企业，同时杨有平和各家企业的劳动合同服务期间存在重叠部分，且赫瑞特公司并无证据证明杨有平从上家单位离职是杨有平个人原因导致其转任到赫瑞特公司工作，或原单位已向杨有平支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7142号上诉人（原审原告）：杨有平，男，1975年10月24日生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：吴栋梁，江苏公大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州赫瑞特电子专用设备科技有限公司,住所地江苏省苏州高新区金沙江路263号。法定代表人：王文戈，董事长。委托诉讼代理人：陈明，该公司员工。委托诉讼代理人：宗艳，该公司员工……