劳动合同纠纷 （2016）苏01民终380号

江苏科宁公司、马利娜双方是否存在劳动关系，应当从双方合意、合同主体、人格从属性、风险承担、收入构成等方面综合判断，具体分析如下：一、从合意情况来看，双方是否存在劳动关系双方是否具有达成劳动关系的合意应当是劳动关系构成的前提条件。劳动合同是特殊的合同，但仍然应当遵循合同的一般规律和价值取向，劳动合同双方当事人仍然享有一定程度的意思自治。合同缔结须在双方当事人平等协商基础上经过要约承诺后形成缔约的合意，在此基础之上从而建立劳动关系，并通过协议来使劳动关系得以延续、变更、暂停、终止及解除。因此，判断合同中的双方是否构成劳动关系，首先需要有双方达成或维持劳动合同关系的合意。本案中，首先，江苏科宁公司在推行销售代理人的经营模式转变过程中保留了直营销售部，给予公司销售人员以选择权：可以在公司直营部销售继续工作，即维持劳动合同关系；也可以在解除劳动合同后，以个体工商户名义与公司缔结外包合同而成为销售代理人，甚至可以像王曼一样在离职后再回到公司继续以员工身份从事销售工作。马利娜自愿选择了注册个体工商户，并在解除与公司的劳动合同后，以个体工商户马利娜服务部名义与公司签订外包合同而成为了销售代理人。虽然这

江苏科宁公司、马利娜双方是否存在劳动关系，应当从双方合意、合同主体、人格从属性、风险承担、收入构成等方面综合判断，具体分析如下：一、从合意情况来看，双方是否存在劳动关系双方是否具有达成劳动关系的合意应当是劳动关系构成的前提条件。劳动合同是特殊的合同，但仍然应当遵循合同的一般规律和价值取向，劳动合同双方当事人仍然享有一定程度的意思自治。合同缔结须在双方当事人平等协商基础上经过要约承诺后形成缔约的合意，在此基础之上从而建立劳动关系，并通过协议来使劳动关系得以延续、变更、暂停、终止及解除。因此，判断合同中的双方是否构成劳动关系，首先需要有双方达成或维持劳动合同关系的合意。本案中，首先，江苏科宁公司在

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终380号上诉人（原审被告）马利娜，女，回族，1976年8月19日生。委托代理人申烨，江苏宏林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江苏科宁舒适家居系统集成有限责任公司，住所地南京市鼓楼区定淮门12号16号楼A区。法定代表人王宇彤，该公司执行董事。委托代理人季阳，江苏永衡昭辉律师事务所律师。上诉人马利娜因与被上诉人江苏科宁舒适家居系统集成……