劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第110号

综合富饶公司的起诉和邓晓刚的答辩，本案的争议焦点为：富饶公司解除与邓晓刚的劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月工资的平均工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。富饶公司提供了三份通告、《员工手册》及签收明细表、视频资料

综合富饶公司的起诉和邓晓刚的答辩，本案的争议焦点为：富饶公司解除与邓晓刚的劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第110号上诉人（原审原告）：东莞富饶精密五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇大宁村。法定代表人：杨志雄。委托代理人：周建辉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邓晓刚，男。委托代理人：刘卫纲、何淑玲，分别系广东大洲律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞富饶精密五金制品有限公司（以下简称富饶公司）与被上诉人邓晓刚因劳动合同纠纷……