劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4014号

用人单位与劳动者签订劳动合同约定月工资收入金额，但用人单位发放劳动者工资高于劳动合同约定的工资标准，应以劳动者实际工资收入确定其工资标准。新寅公司为了证明已支付李国权加班工资及高温费，提供工资明细表，鉴于李国权否认该工资明细表的真实性，该表又无李国权签字确认，且工资收入的项目所对应金额每月不等，随意性较大，而新寅公司对工资明细表上的疑点未能进一步举证说明各款项的性质以及计算依据，故工资明细表不能作为确认李国权实际工资收入的凭证。李国权主张工资标准与新寅公司实发工资金额基本相符，采纳李国权陈述的工资结构的组成，于法有据。李国权为新寅公司提供劳动，有权获取相应的劳动报酬，新寅公司没有足额支付李国权工资以及加班工资，应承担补付工资差额的责任。李国权以新寅公司没有足额发放工资，损害劳动者合法权益为由，解除与新寅公司劳动合同，新寅公司应支付李国权解除劳动合同的经济补偿金。李国权在高温环境下工作，新寅公司未采取有效降温措施，应支付李国权高温津贴。双方劳动合同履行期间，新寅公司没有安排李国权休年休假，新寅公司还应支付李国权未休年休假的工资。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。新寅公司的上

用人单位与劳动者签订劳动合同约定月工资收入金额，但用人单位发放劳动者工资高于劳动合同约定的工资标准，应以劳动者实际工资收入确定其工资标准。新寅公司为了证明已支付李国权加班工资及高温费，提供工资明细表，鉴于李国权否认该工资明细表的真实性，该表又无李国权签字确认，且工资收入的项目所对应金额每月不等，随意性较大，而新寅公司对工资明细表上的疑点未能进一步举证说明各款项的性质以及计算依据，故工资明细表不能作为确认李国权实际工资收入的凭证。李国权主张工资标准与新寅公司实发工资金额基本相符，采纳李国权陈述的工资结构的组成，于法有据。李国权为新寅公司提供劳动，有权获取相应的劳动报酬，新寅公司没有足额支付李国权

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4014号上诉人（原审被告）上海新寅实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人巫超荣，总经理。委托代理人李嫣妮，上海合亦和律师事务所律师。委托代理人周亮，上海合亦和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李国权，男，1978年6月8日出生，汉族，户籍所在地湖北省。委托代理人钱森奎，男。上诉人上海新寅实业有限公司（以下简称“新寅公司”）因劳……