劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1362号

上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月4日作出的闵劳人仲（2013）办字第5429号生效裁决书认定：2010年11月4日褚瑞华与史丹利东铁（上海）五金有限公司签订自同年11月9日起的无固定期限劳动合同，合同约定褚瑞华担任营销第一大区（东北、西北）大区经理一职。2013年1月28日褚瑞华被调整担任东北区域大区经理一职。2013年6月13日，史丹利东铁（上海）五金有限公司向褚瑞华出具调离岗位通知书。2013年8月14日史丹利东铁（上海）五金有限公司出具解除劳动合同通知，因褚瑞华严重违反公司规章制度，终止劳动合同并解除劳动关系。对于褚瑞华提出要求史丹利东铁（上海）五金有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金467183.04元的仲裁请求，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会裁决认为，褚瑞华作为大区经理，系史丹利东铁（上海）五金有限公司高级管理人员，然其在职期间与其他员工合伙经营销售与史丹利东铁（上海）五金有限公司相类似的其他品牌产品，可以构成销售竞争企业产品导致史丹利东铁（上海）五金有限公司重大经济损失，故对褚瑞华请求史丹利东铁（上海）五金有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之仲裁请求

上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月4日作出的闵劳人仲（2013）办字第5429号生效裁决书认定：2010年11月4日褚瑞华与史丹利东铁（上海）五金有限公司签订自同年11月9日起的无固定期限劳动合同，合同约定褚瑞华担任营销第一大区（东北、西北）大区经理一职。2013年1月28日褚瑞华被调整担任东北区域大区经理一职。2013年6月13日，史丹利东铁（上海）五金有限公司向褚瑞华出具调离岗位通知书。2013年8月14日史丹利东铁（上海）五金有限公司出具解除劳动合同通知，因褚瑞华严重违反公司规章制度，终止劳动合同并解除劳动关系。对于褚瑞华提出要求史丹利东铁（上海）五金有限公司支付违法解

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第1362号上诉人（原审原告）：褚瑞华，男，1968年11月21日出生，汉族。委托代理人：冯筱茜，辽宁维权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史丹利东铁（上海）五金有限公司沈阳分公司。负责人：韩起平，该分公司总经理。委托代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人：刘宇雁，上海蓝白律师事务所律师。上诉人褚瑞华因与被上诉人史丹利……