劳动争议 （2017）湘03民终1406号
裁判要旨
原告诉请确认原、被告之间存在劳动关系及解除原、被告之间的劳动关系，经查，被告庭审中对双方之间存在劳动关系不持异议，2015年12月2日原告亦向被告申请辞职，双方劳动关系实际已于2015年12月2日予以解除，原告上述诉讼请求已无实际意义，不予支持。原告于2015年12月2日辞职后，于2016年4月6日与被告就劳动争议纠纷协商达成合意，并向被告出具收条一份（实际系离职补偿协议），双方就离职补偿及奖金10万元结算付清等表述应当视为对劳动关系解除或终止后双方权利义务的处分和安排，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，原告反悔再向被告主张权利有违诚实信用原则，原告作为完全民事行为能力人，应当对其自行出具收条（实际系离职补偿协议）承担相应责任。原告的全部诉请中3至12项，经查，被告庭审中表示根据原告出具的收条，原告的离职补偿及奖金10万元中尚有2万元未予支付，被告对此亦不持异议，故被告应当按照双方的约定支付原告余下的离职补偿及奖金2万元，对上述诉讼请求，部分支持。被告湘潭长塘置业发展有限公司辩称原、被告劳动关系已于2015年12月2日解除，与本案查明事实相符，对该辩解意见予以采信；
摘要
上诉人谭文因与被上诉人湘潭长塘置业发展有限公司劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终1406号上诉人（原审原告）：谭文。被上诉人（原审被告）：湘潭长塘置业发展有限公司。法定代表人：刘建新，总经理。委托诉讼代理人：周绥之，湖南绥之律师事务所律师。上诉人谭文因与被上诉人湘潭长塘置业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2016）湘0304民初2757号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依法组成……