辞职争议 （2021）黔02民终483号

被告系事业单位在编人员，根据《事业单位人事管理条例》第三十七条的规定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理”，原告提起诉讼，于法有据，原审法院应依法审理。因被告与原告之间并非劳动关系，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》，本案的案由应为人事争议。被告是否应当支付违约金以及支付多少，应依照双方的约定。本案中，原、被告分别签订了《六盘水师范学院高层次人才引进协议书》、《六盘水市市直事业单位工作人员聘用合同书》，两份合同均系对人事问题相关权利义务的约定，《六盘水师范学院高层次人才引进协议书》没有具体落款日期，不能判断两份合同签订的先后顺序，两份合同约定的服务期不同，协议为五年，合同为三年，协议书约定了违约情形及违约金支付计算方式，其中违约金的计算方法以未完成的服务年限为依据，聘用合同约定了违约情形，原告主张违约金计算以协议为准，但合同的表现形式不能证明约定了违约金计算方式，且如果按照原告主张的违约金计算方式，因服务期年限约定不同，未完成的服务年限不同，违约金计算结果亦不同，故原、被告双方对于违约情形及违约金的支付约定不明，对原告请

被告系事业单位在编人员，根据《事业单位人事管理条例》第三十七条的规定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理”，原告提起诉讼，于法有据，原审法院应依法审理。因被告与原告之间并非劳动关系，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》，本案的案由应为人事争议。被告是否应当支付违约金以及支付多少，应依照双方的约定。本案中，原、被告分别签订了《六盘水师范学院高层次人才引进协议书》、《六盘水市市直事业单位工作人员聘用合同书》，两份合同均系对人事问题相关权利义务的约定，《六盘水师范学院高层次人才引进协议书》没有具体落款日期，不能判断两份合同签订的先后顺序

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔02民终483号上诉人（原审原告）：六盘水师范学院，住所地：贵州省六盘水市钟山区明湖育才巷19号，统一社会信用代码：12520200429320277M。法定代表人：何林，系该学院校长。一般授权委托诉讼代理人：李伟，系贵州景沛律师事务所律师，执业证号：15202201910091243。被上诉人（原审被告）：陈南，男，1989年4月26日出……