确认劳动关系纠纷 （2019）琼9024民初279号

原告王朝明于2011年5月13日入职被告思远饲料公司工作，2017年1月1日双方签订的书面劳动合同期限至2017年12月31日止，原告也自认其于2018年1月已不再被告公司工作，应认定原告与被告自2011年5月13日至2017年12月31日存在劳动关系。 原告在被告公司工作期间，截止2017年12月31日被告共拖欠原告工资报酬62158.42元至今未支付，原告请求判令被告向原告支付，依法应予支持。 原、被告双方签订的劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，原告也不到被告公司工作，即双方的劳动合同终止。 依据我国劳动法第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，被告应按原告的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。 即被告应向原告支付6个月×5000元/月=30000元经济补偿。 原告主张其在工作期间每周工作6天，按法律规定每周属于加班一天，请求判令被告向其支付加班工资19310.34元的诉讼请求，根据原、被告双方签订的劳动合同约定，原告每周应工作6天，故原告的该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 至于原告请求判令被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，依据我国社会保险法第六十三条“

王朝明与临高思远饲料有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

海南省临高县人民法院诉讼文书拟稿纸民事判决书（2019）琼9024民初279号原告：王朝明，男，1972年9月14日出生，汉族，公民身份号码：×××，住临高县。 委托诉讼代理人：程冠贤，海南毓广律师事务所律师。 被告：临高思远饲料有限公司，住所地临高县金牌经济开发区。 法定代表人：潘勇，董事长。 原告王朝明诉被告临高思远饲料有限公司（简称思远饲料公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月21……