确认劳动关系纠纷 （2019）琼9024民初314号
裁判要旨
原告劳某于2011年12月28日入职被告思远饲料公司工作，2017年1月1日双方签订的书面劳动合同期限至2017年12月31日止，应认定原告与被告自2011年12月28日至2017年12月31日存在劳动关系。 原告在被告公司工作期间，截止2017年12月31日被告共拖欠原告工资报酬21200元至今未支付，原告请求判令被告向原告支付，依法应予支持。 原、被告双方的劳动合同终止后，依据我国劳动法第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，被告应按原告的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。 即被告应向原告支付6个月×1800元/月=10800元经济补偿。 原告主张其在工作期间每周工作6天，按法律规定每周属于加班一天，请求判令被告向其支付加班工资10080元的诉讼请求，根据原、被告双方签订的劳动合同约定，原告每周应工作6天，故原告的该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 至于原告请求判令被告为其建立社保账户并补缴社会保险费的诉讼请求，依据我国社会保险法第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”及第八十四条“用人单位不办理社会保险
摘要
劳某与临高思远饲料有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
海南省临高县人民法院 民事判决书 （2019）琼9024民初314号 原告：劳某，女，1977年3月6日出生，汉族，公民身份号码：×××，住临高县。 委托诉讼代理人：程某，海南毓广律师事务所律师。 被告：临高思远饲料有限公司，住所地临高县金牌经济开发区。 法定代表人：潘某，董事长。 原告劳某诉被告临高思远饲料有限公司（简称思远饲料公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后……