确认劳动关系纠纷 （2019）琼9024民初315号
裁判要旨
原告符某于2012年2月8日入职被告思远饲料公司工作，2016年1月1日双方签订的书面劳动合同期限至2016年12月31日止，合同期满后，原告仍继续在原岗位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 双方在劳动关系存续期间，因被告拖欠原告工资报酬，自2018年1月起原告已不在被告公司上班，应认定原告与被告自2012年2月8日至2017年12月31日存在劳动关系。 原告在被告公司工作期间，截止2017年12月31日被告共拖欠原告工资报酬2514.29元至今未支付，原告请求判令被告向原告支付，依法应予支持。 原告主张其在工作期间每周工作6天，按法律规定每周属于加班一天，请求判令被告向其支付加班工资1440元的诉讼请求，根据原、被告双方签订的劳动合同约定，原告每周应工作6天，故原告的该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告符某与被告临高思远饲料有限公司自2012年2月8日至2017年12月31日存在劳动关系； 二、被
摘要
符某与临高思远饲料有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
海南省临高县人民法院 民事判决书 （2019）琼9024民初315号 原告：符某，男，1969年8月1日出生，汉族，公民身份号码：×××，住临高县。 委托诉讼代理人：程某，海南毓广律师事务所律师。 被告：临高思远饲料有限公司，住所地临高县金牌经济开发区。 法定代表人：潘某，董事长。 原告符某诉被告临高思远饲料有限公司（简称思远饲料公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后……