确认劳动关系纠纷 （2019）琼9024民初304号

原告陈让川在被告思远饲料公司工作期间，双方签订书面劳动合同，原告到被告处工作，被告对原告的工作进行管理并支付薪酬，应认定原、被告双方建立劳动关系。 至于原告主张的确认原告与被告自2011年12月28日至2018年1月31日存在劳动关系的诉讼请求。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” ，在本案中，原、被告双方已建立起劳动关系，被告因经营不善，在2018年1月9日被告以口头通知原告不用到单位上班，应认定被告于2018年1月份违法解除与原告的劳动关系。 因此，原告主张的确认原告与被告自2011年12月至2018年1月存在劳动关系，本院应予支持。 至于原告主张被告向原告支付2016年4、5、10月和2017年1月至12月，共15个月的工资22858.18元的诉讼请求。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 的规定。 在本案中，原告在被告处工作，接受被告对工作的管理，被告应向原告支付相应的报酬，但被告经营不善，尚未足额向原告支付工资，结合原告提供拖欠工资明细表并经被告盖

陈让川与临高思远饲料有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

海南省临高县人民法院诉讼文书拟稿纸民事判决书（2019）琼9024民初304号原告：陈让川，男，汉族,现住海南省临高县。 委托诉讼代理人：程冠贤，海南毓广律师事务所律师。 被告：临高思远饲料有限公司，住所地：临高县金牌经济开发区南边。 法定代表人：潘勇职务：董事长。 原告陈让川诉被告临高思远饲料有限公司（简称思远饲料公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用普通程序，公……