确认劳动关系纠纷 （2019）琼9024民初329号

原告邱某于2014年7月3日入职被告思远饲料公司工作，期间因被告拖欠工资报酬，原告自2017年2月起已不再到被告公司上班，应认定原告与被告自2014年7月3日至2017年1月31日存在劳动关系。 原告在被告公司工作期间，截止2017年12月31日被告共拖欠原告工资报酬5654.48元至今未支付，原告请求判令被告向原告支付，依法应予支持。 原、被告双方在劳动关系存续期间，因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，自2017年2月起原告已不到被告公司上班，应视为双方已解除劳动关系。 依据我国劳动合同法第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告应按原告的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。 即被告应向原告支付2个月×2100元/月=4200元经济补偿。 至于原告请求判令被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，依据我国社会保险法第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期内缴纳或者补足”以及海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会琼高法联（2014）2号《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第2条“用人单位与劳动者建立社保关系后，没

邱某与临高思远饲料有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

海南省临高县人民法院 民事判决书 （2019）琼9024民初329号 原告：邱某，女，1993年11月20日出生，汉族，公民身份号码：×××，住临高县。 被告：临高思远饲料有限公司，住所地临高县金牌经济开发区。 法定代表人：潘某，董事长。 原告邱某诉被告临高思远饲料有限公司（简称思远饲料公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告……