追索劳动报酬纠纷 （2015）抚中民终字第00398号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，有关劳动者工资数额的证据属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应负举证责任。本案中，华宇公司在一、二审诉讼中未提供证据证明高玉新的工资数额，原审法院依据高玉新从事的工种、日工资标准、工作时间及高玉新陈述认定华宇公司拖欠高玉新工资4000元符合法律规定，本院依法予以确认。关于华宇公司主张施工的项目存在质量问题，是否拖欠高玉新工资尚不能确定的问题。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。华宇公司未能提供证据证明施工的项目存在质量问题，亦没有提供证据证明高玉新在工作中给华宇公司

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，有关劳动者工资数额的证据属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应负举证责任。本案中，华宇公司在一、二审诉讼中未提供证据证明高玉新的工资数额，原审法院依据高玉新从事的工种、日工资标准、工作时间及高玉新陈述认

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第00398号上诉人（原审被告）：抚顺市华宇建筑工程有限公司，住所地辽宁省抚顺经济开发区高湾街高阳路。法定代表人：纪英明，该公司董事长。委托代理人：李国明，该公司员工。被上诉人（原审原告）：高玉新，男，1966年11月8日出生，汉族，现住辽宁省抚顺市东洲区。上诉人抚顺市华宇建筑工程有限公司（以下简称华宇公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不……