劳动争议 （2019）苏0117民初2089号
裁判要旨
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，赵威在离职时与博意设计院签订了《解除劳动合同协议书》，且博意设计院已经按照协议约定向赵威履行了支付义务，本院认为劳动者离职时与用人单位达成的补偿协议并非就劳动合同的内容或者履行劳动合同进行协商，签订补偿协议是劳动者对已履行劳动合同的过程进行的评价，是对其可能得到的实体利益进行的处分，该协议体现了双方的真实意思，现赵威要求撤销该协议书，应当就该协议存在重大误解或者显失公平的情形进行举证，赵威举证不能应当承担不利后果。 根据《解除劳动合同协议书》第6条约定“上述各项办理完毕后，甲乙双方再无其他劳动与经济争议，并不再就双方解除劳动关系事宜以及衍生出来的任何事项提出任何索赔要求”，现赵威要求博意设计院向其支付工资、加班费、赔偿金、年终奖，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉
摘要
原告赵威与被告广东博意建筑设计院有限公司、广东博意建筑设计院有限公司溧水分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0117民初2089号原告：赵威，男，1991年1月18日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。 委托诉讼代理人：胡志丹，江苏锦隆律师事务所律师。 被告：广东博意建筑设计院有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇碧桂园居委会碧桂园大道**碧桂园中心**801-808。 法定代表人：周淑婷，广东博意建筑设计院有限公司总经理。 委托诉讼代理人：刘志……