工伤保险待遇纠纷 2017）川13民终1271号

程久在贤安公司承建的建筑工地上因工作原因受伤，南充市人力资源和社会保障局已认定为工伤，双方对此无异议，程久请求贤安公司参照《工伤保险条例》有关规定进行赔偿，予以支持；庭审中，程久提供了2016年12月6日向西充县劳动人事争议仲裁委员会书面申请工伤赔偿申请，虽2017年1月10日，西充县劳动人事争议仲裁委员会以申请人2015年已作出过处理为由不予受理，但程久的民事行为应当认定为已经过仲裁程序，故贤安公司辩称程久未经过仲裁前置程序便向人民法院主张权利的事实理由，不予采信；据此，程久应获得的赔偿有1.住院伙食补助费：24天×30元/天=720元；2.护理费：24天×138元/天=3312元；3.停工留薪待遇：90天×200元/天=18000元；4.一次性伤残补助金：（7个月本人工资）6000元×7月=42000元；5.一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金44033元（2015年度南充市职工平均工资）÷12月×10月=36694元，以上合计100726元，参照《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条，《四川省人民政府关系贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见第八条之规定，判决：限四川贤安建筑

上诉人四川贤安建筑工程有限公司（以下简称贤安公司）因与程久工伤待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书2017）川13民终1271号上诉人（原审被告）四川贤安建筑工程有限公司，住所地：四川省华蓥市。法定代表人王静，总经理。委托诉讼代理人何琦，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）程久，男，汉族，生于1969年1月12日，住四川省西充县。委托诉讼代理人孙照，男，汉族，生于1974年2月18日，住四川省广元市利州区，系程久之弟。上诉人四川贤安建筑工程有限公司（以……