劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02173号

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，必须符合法律规定。奥维信公司《EHS奖惩管理程序》及《考勤管理制度》未经民主程序，不能作为认定劳动者是否违反规章制度的依据。但奥维信公司、徐雷之间签订的书面劳动合同，是双方真实意思的表示，对奥维信公司、徐雷双方均具有约束力。根据劳动合同的约定，若徐雷未经奥维信公司许可，在奥维信公司以外从事业务，则奥维信公司可以依法解除劳动合同。该案中，徐雷在工作期间为其妻子经营的淘宝店招揽兼职工作人员，考虑到徐雷与上述淘宝店存在利益关系，可认定徐雷有在公司以外从事经营业务的行为。此外，徐雷还存在旷工、未执行公司流程及离开岗位的行为，上述行为有悖劳动者的基本义务，违反了劳动纪律，同时也可说明徐雷的从事公司以外业务的行为可能对其本职工作产生影响。综上，根据《劳动聘用合同》的约定，原审法院认定，奥维信公司解除与徐雷之间的劳动关系，符合法律规定，无需支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：奥维信公司无需支付徐雷违法解除劳动合同的赔偿金20783.75元。案件受理费减半收取5元，由徐雷负担。宣判后，徐雷不服，

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，必须符合法律规定。奥维信公司《EHS奖惩管理程序》及《考勤管理制度》未经民主程序，不能作为认定劳动者是否违反规章制度的依据。但奥维信公司、徐雷之间签订的书面劳动合同，是双方真实意思的表示，对奥维信公司、徐雷双方均具有约束力。根据劳动合同的约定，若徐雷未经奥维信公司许可，在奥维信公司以外从事业务，则奥维信公司可以依法解除劳动合同。该案中，徐雷在工作期间为其妻子经营的淘宝店招揽兼职工作人员，考虑到徐雷与上述淘宝店存在利益关系，可认定徐雷有在公司以外从事经营业务的行为。此外，徐雷还存在旷工、未执行公司流程及离开岗位的行为，上述行为有悖劳动者的基本义务，违反了劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02173号上诉人（原审被告）徐雷。委托代理人张宗峦，甘肃旭泰（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江苏奥维信亨通光学科技有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区同津大道以西，旺家北路以北。法定代表人TIMOTHYFRANCISMURRY，董事长。委托代理人孔令星。委托代理人杨佳颖。上诉人徐雷与江苏奥维信亨通光学科技有限公司（……