劳动合同纠纷 （2018）沪02民终10694号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方签订的劳动合同，违反众安保险公司保密制度系属严重违反众安保险公司规章制度的情形之一，如存在该情形，众安保险公司即可据此与杭宇解除劳动合同。同时，双方又签订了保密协议，对保密信息定义及保密责任等作了明确约定，且之后众安保险公司又通过电子邮件向包括杭宇在内的全体员工发送了包括电子邮件管理规范等保密制度，杭宇应按约履行保密协议并严格遵守公司的保密制度。而根据查明的事实，杭宇曾通过公司邮箱向第三方邮箱发送包含“催收报表模板”(包含客户姓名及回款数、回款率等数据)、“催收场景与策略话术”、“催收策略工作簿”“催收场景”等内容的电子邮件，邮件内容涉及客户信息、商业结构、业务策略等信息，应属保密协议中所约定的及商业秘密事项清单范围内的保密信息。尽管杭宇称第三方邮箱系其个人QQ邮箱，发送目的系用于工作，但其并未提交证据证明其主张；退言之，即使杭宇的主张属实，该行为亦违反了众安保险公司电子邮件管理规范，公司的保密信息发送至杭宇个人邮箱，该信息即超出了公司可控范围，必然会增加保密信息泄露的风险，且根据查明的事实，杭宇可以通过手机登录公司邮

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方签订的劳动合同，违反众安保险公司保密制度系属严重违反众安保险公司规章制度的情形之一，如存在该情形，众安保险公司即可据此与杭宇解除劳动合同。同时，双方又签订了保密协议，对保密信息定义及保密责任等作了明确约定，且之后众安保险公司又通过电子邮件向包括杭宇在内的全体员工发送了包括电子邮件管理规范等保密制度，杭宇应按约履行保密协议并严格遵守公司的保密制度。而根据查明的事实，杭宇曾通过公司邮箱向第三方邮箱发送包含“催收报表模板”(包含客户姓名及回款数、回款率等数据)、“催收场景与策略话术”、“催收策略工作簿”“催收场景”等内容的电子邮件，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终10694号上诉人(原审原告)：杭宇，男，1982年4月9日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：众安在线财产保险股份有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：欧亚平，董事长。委托诉讼代理人：林则达，上海原本律师事务所律师。委托诉讼代理人：周庭吉，上海原本律师事务所律师。上诉人杭宇因与被上诉人众安在线财产保险股份有限公司(……