劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11488号

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。法律上述规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，王霞解除劳动合同的理由包括两点：建捷公司未足额支付工资以及未依法足额缴纳社会保险。对此，首先，关于未足额支付工资一节，从前述查明的事实及证据来看，建捷公司2018年确系出现经营状况不佳、公司亏损等情形；同时，建捷公司曾告知王霞公司将集体调薪，且实际调薪也系针对全体员工；纵观在案证据，建捷公司并不存在恶意克扣王霞工资情形。其次，关于未依法缴纳社保事宜，鉴于建捷公司已为王霞缴纳社保，现双方系对缴费基数存在争议，不足以证明建捷公司存在故意未为王霞缴纳社保的情形。综上，王

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。法律上述规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，王霞解除劳动合同的理由包括两点：建捷公司未足额支付工资以及未依法足额

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11488号上诉人（原审被告）：王霞，女，1983年3月25日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。委托诉讼代理人：仇迎春，上海融力天闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海建捷钢结构有限公司，注册地上海市奉贤区胡桥镇黄沙村一组18号274室，实际经营地上海市浦东新区金新路银桥大厦807室。法定代表人：陈兴涛，执行董事。委托诉讼代理人：……