劳动合同纠纷 （2014）泰中民四终字第0145号

上诉人在2013年3月26日收到苏美达公司1000元现金是经济补偿，属于事实不清，该收条下面的一段文字是苏美达公司自己写的，汪素红并不知情，汪素红所收的是工资，并不是补偿。原审法院认为，汪素红主动申请辞职，就不应支付赔偿金，而根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未为劳动者缴纳社会保险等等，均应给劳动者相应的经济补偿。苏美达公司一直未为汪素红办理各项保险，每年工资均到年终才结算一次，不符合江苏省工资支付条例的相关规定，应按照劳动合同法的规定给付经济补偿。2、苏美达公司未与汪素红续订劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院认为超过诉讼时效，在汪素红辞职前一年，苏美达每月与汪素红签订合同，到仲裁时，尚在时效之内，因此，苏美达应该支付汪素红11个月的双倍工资，合计22000元。综上，上诉人请求二审法院撤销原判，依法改判苏美达公司给付汪素红经济补偿16000元，按照劳动合同法第82条规定，给付上诉人双倍工资22000元，3、请求判令被上诉人为上诉人办理各项社会保险。综上，请求二审查明事实，依法改判。被上诉人靖江苏美达凯成服装有限

上诉人在2013年3月26日收到苏美达公司1000元现金是经济补偿，属于事实不清，该收条下面的一段文字是苏美达公司自己写的，汪素红并不知情，汪素红所收的是工资，并不是补偿。原审法院认为，汪素红主动申请辞职，就不应支付赔偿金，而根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未为劳动者缴纳社会保险等等，均应给劳动者相应的经济补偿。苏美达公司一直未为汪素红办理各项保险，每年工资均到年终才结算一次，不符合江苏省工资支付条例的相关规定，应按照劳动合同法的规定给付经济补偿。2、苏美达公司未与汪素红续订劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院认为超过

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民四终字第0145号上诉人（原审原告）汪素红被上诉人（原审被告）靖江苏美达凯成服装有限公司，住所地靖江市生祠镇红光润泾港路3号。法定代表人陈浩，该公司董事长。上诉人汪素红与被上诉人靖江苏美达凯成服装有限公司（以下简称苏美达公司）劳动合同纠纷一案，靖江市人民法院于2013年12月18日作出（2013）泰靖生民初字第0436号民事判决，上诉人汪……