追索劳动报酬纠纷 （2021）粤20民终200号

本案系追索劳动报酬纠纷。刘灿权与纸箱公司已订立劳动合同，纸箱公司系刘灿权的用人单位。虽然刘灿权与雅特生公司在工作中有对接部分业务，但该公司并非刘灿权的用人单位，也不是劳务派遣单位，刘灿权也不能举证证明其与雅特生公司已建立书面或事实上的劳务派遣关系，故纸箱公司系刘灿权劳动关系的相对方，应由纸箱公司承担本案劳动关系相应义务，雅特生公司不承担基于劳动关系的责任。双方一审争议焦点为：一、纸箱公司应否向刘灿权补发2016年至2019年中方年终慰问金；二、刘灿权主张的2016年至2020年工资差额，调整月工资至14128元是否有依据。关于一审焦点一，一审法院作如下分析：第一，年终奖金并非法定支付项目，刘灿权与纸箱公司双方就年终奖金的计付有约定的，从其约定。双方确认的《雇员服务指南（2012版）》规定有“中方年终慰问金”的项目，应按该指南的规定执行。第二，《雇员服务指南（2012版）》明确规定包括刘灿权在内的雇员的中方年终慰问金不是必然的，而是浮动的，以通告公布为准。纸箱公司已就停发2016年中方年终慰问金的决定发出内部通告，2017年继续停发亦征求该公司工会意见，工会回复按“雇员服务指南（2012

本案系追索劳动报酬纠纷。刘灿权与纸箱公司已订立劳动合同，纸箱公司系刘灿权的用人单位。虽然刘灿权与雅特生公司在工作中有对接部分业务，但该公司并非刘灿权的用人单位，也不是劳务派遣单位，刘灿权也不能举证证明其与雅特生公司已建立书面或事实上的劳务派遣关系，故纸箱公司系刘灿权劳动关系的相对方，应由纸箱公司承担本案劳动关系相应义务，雅特生公司不承担基于劳动关系的责任。双方一审争议焦点为：一、纸箱公司应否向刘灿权补发2016年至2019年中方年终慰问金；二、刘灿权主张的2016年至2020年工资差额，调整月工资至14128元是否有依据。关于一审焦点一，一审法院作如下分析：第一，年终奖金并非法定支付项目，刘灿

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终200号上诉人（原审原告）：刘灿权，男，1973年6月6日出生，汉族，住所地广东省中山市××××××××××××××。被上诉人（原审被告）：中山市纸箱总厂有限公司，住所地广东省中山市石岐区岐××××××之五，统一社会信用代码914××××××××090637P。法定代表人：杜佳贵，该公司执行董事、总经理。被上诉人（原审被告）：中山雅特……