劳动合同纠纷 （2019）沪02民终1435号

关于2017年1月至2018年5月期间邹菲的工资标准及是否存在扣发。邹菲主张其2017年1月起工资为21,000元/月，2018年1月起为22,050元/月，并提供了职务等级工资阶梯表、2017年调薪及奖金明细、2017年1月至2018年5月期间工资表、郑传飞审核批准付款的工资明细及郑传飞签字批准的工资打卡明细等证据予以佐证，上述证据虽为复印件，但彼此之间可以相互印证，工资表中记载的实发工资金额亦可与邹菲的银行交易明细对应一致，而羲和公司对上述证据虽不予认可，但其作为用人单位未提供邹菲的工资明细及发放记录，理应承担举证不能的不利后果，故对邹菲提供的上述证据，一审法院予以采信。至于邹菲所主张的工资金额与劳动合同约定不一致一节，因邹菲实际工资发放显然高于劳动合同约定金额，而羲和公司提供的证人亦陈述其劳动合同约定的工资金额低于实际工资标准，故仅凭劳动合同亦难以推翻邹菲主张的工资标准。据此，根据邹菲的工资标准及其提供的工资表，2017年2月至2018年5月期间邹菲工资股权扣发一栏合计102,375元，羲和公司虽提供了证人证言证明其公司不存在扣发高管工资作为股权激励，但因证人系羲和公司在职员工，

关于2017年1月至2018年5月期间邹菲的工资标准及是否存在扣发。邹菲主张其2017年1月起工资为21,000元/月，2018年1月起为22,050元/月，并提供了职务等级工资阶梯表、2017年调薪及奖金明细、2017年1月至2018年5月期间工资表、郑传飞审核批准付款的工资明细及郑传飞签字批准的工资打卡明细等证据予以佐证，上述证据虽为复印件，但彼此之间可以相互印证，工资表中记载的实发工资金额亦可与邹菲的银行交易明细对应一致，而羲和公司对上述证据虽不予认可，但其作为用人单位未提供邹菲的工资明细及发放记录，理应承担举证不能的不利后果，故对邹菲提供的上述证据，一审法院予以采信。至于邹菲所主张的工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终1435号上诉人(原审原告)：上海羲和位寻网络有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈志雄，总经理。委托诉讼代理人：杨东升，江苏双泽律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：邹菲，女，1977年10月19日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：孙磊，上海创同律师事务所律师。上诉人上海羲和位寻网络有限公司(以下简称“羲和公司”)因与……