追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第4424号

双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。本案中，劳动合同约定，《员工手册》为合同附件，而《员工手册》中《考勤与假期管理办法》规定，加班工资计发基数为当地最低工资标准。梅珊珊陈述不知道《员工手册》内容，因苏宁云商公司提供的《2011修订版＜员工手册＞培训效果测试题》测试题答题内容系梅珊珊所写，故不予采信梅珊珊此陈述。《考勤与假期管理办法》作为劳动合同附件，适用于梅珊珊。法律还规定，计算劳动者加班工资的标准，如用人单位与劳动者有约定的，从其约定。本案中，苏宁云商公司制定的《考勤与假期管理办法》第二章“加班管理”第四条“加班费的计发”第1项规定，各类加班核算均按基本工资（统一为最低工资标准）作为计算标准，结合加班工时核算发放加班费，本案梅珊珊离职前共有44.9天休息日加班未补休，故苏宁云商公司应支付梅珊珊加班工资6110.53元（1480÷21.75×44.9×2），扣除已发放的加班工资2961.20元，尚应支付梅珊珊加班工资3149.33元（6110.53-2961.20）。梅珊珊主张应以其实际月平均工资标准为基数计发加班工资，缺乏依据，不予支持。至于苏宁云商

双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。本案中，劳动合同约定，《员工手册》为合同附件，而《员工手册》中《考勤与假期管理办法》规定，加班工资计发基数为当地最低工资标准。梅珊珊陈述不知道《员工手册》内容，因苏宁云商公司提供的《2011修订版＜员工手册＞培训效果测试题》测试题答题内容系梅珊珊所写，故不予采信梅珊珊此陈述。《考勤与假期管理办法》作为劳动合同附件，适用于梅珊珊。法律还规定，计算劳动者加班工资的标准，如用人单位与劳动者有约定的，从其约定。本案中，苏宁云商公司制定的《考勤与假期管理办法》第二章“加班管理”第四条“加班费的计发”第1项规定，各类加班核算均按基本工资

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4424号上诉人（原审原告）梅珊珊，女，1986年12月29日生，汉族。被上诉人（原审被告）苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人张近东，苏宁云商集团股份有限公司董事长。委托代理人李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上诉人梅珊珊因……