劳动争议 （2019）冀0208民初1015号

原被告的劳动关系自2017年5月21日用工之日起建立。 双方签订的劳动合同到2018年10月31日期满后，原告仍继续在原岗位工作，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。 在劳动合同履行过程中，被告经营场所搬迁到外地，原告不同意再到被告处工作，要求解除劳动合同，本院予以支持。 因为原告单方解除劳动合同，被告无须支付解除劳动合同的经济补偿金和双倍赔偿金。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。 因此，原被告劳动合同期满后双方未签续书面劳动合同，被告应当给付原告每月2倍工资，即再给付2018年12月、2019年1月工资合计5200元。 原告要求被告支付2019年1月份工资2600元，理据充分，本院予以支持。 如果原告符合领取失业保险金的条件应由社会保障行政部门为其发放失业保险金，原告要求被告给付失业保险金，理据不足，本院不予支持。 根据《社会保险征缴暂行条例》规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，

刘焕荔与唐山市丰润区东方液压机电研究所劳动争议一审民事判决书

河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初1015号原告：刘焕荔，女，1981年12月5日出生，汉族，居民，唐山市。 被告：唐山市丰润区东方液压机电研究所，住所地：唐山市。 投资人：郭玉恒，总经理。 委托代理人：杨志刚、宋代军，河北唐润律师事务所律师。 原告刘焕荔与被告唐山市丰润区东方液压机电研究所劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员姚秀娟独任审判，公开开庭进行了审理。 ……