劳动合同纠纷 （2019）粤2071民初25779号
裁判要旨
劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%工作报酬。 豪日公司未提供证据证明其已支付2019年清明节、劳动节、端午节三天法定节假日工资，其应当向苏树森支付。 因此豪日公司需补发三天法定节假日加班工资1200元（2900元÷21.75天×3天×300%）。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 豪日公司未与苏树森签订书面劳动合同，苏树森主张支付2019年3月27日至7月未签订劳动合同的另一倍工资，于法有据，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。 豪日公司提交的工资表没有苏树森签名确认，其中2019年3月份应发工资低于苏树森提交的银行流水记录，本院采信苏树森银行流水记录2019年3月份工资为2801.3元，其余月份工资表中应发工资金额均高于银行流水金额，本院予以采纳。 经计算2019年3月27日至7月另一倍工资为11715.22元（2801.3元÷31天×5天+3000元+3000.05元+3000.05元+1063.3元+1200元）。 证人樊志强述称解雇通
摘要
苏树森与中山市豪日商务酒店有限公司劳动合同纠纷一案民事一审判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初25779号原告：苏树森，男，1971年9月19日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区****************，现住广东省中山市*********，公民身份号码440************939。 被告：中山市豪日商务酒店有限公司，住所地广东省中山市*********，统一社会信用代码914***********384R。 ……