竞业限制纠纷 （2014）锡民终字第1616号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中，联茂电子公司与袁燕华签订的竞业限制协议，系双方当事人的真实意思表示，合法有效，对双方均有约束力。袁燕华于联茂电子公司离职后，联茂电子公司依约定书面通知袁燕华在二年内应遵守双方所签订的竞业限制协议，其将每月支付袁燕华竞业限制补偿金3188元，袁华理应遵守竞业限制协议约定的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1616号上诉人（原审被告）袁燕华。委托代理人赵天广，安徽赵天广律师事务所律师。委托代理人钱新峰，江苏金易律师事务所律师。被上诉人（原审原告）联茂（无锡）电子科技有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东亭镇锡山经济开发区春晖东路35号。法定代表人蔡茂祯，该公司董事长。委托代理人胡婧雅，该公司员工。委托代理人王顺吉，上海鼎力律师事务所律师。……