追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第03319号

本案的争议焦点在于瑞泰公司与冉旭龙是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系。本案中，瑞泰公司、冉旭龙均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格，且根据瑞泰公司方证人陈某的证言及本案其他证据，冉旭龙所从事的工作是瑞泰公司生产经营中的主要业务、冉旭龙从事工作的场所在瑞泰公司生产车间内、冉旭龙工作所使用的工具及原料由瑞泰公司提供，故原审法院认定瑞泰公司、冉旭龙之间存在劳动关系。虽瑞泰公司认为冉旭龙由承揽其加工业务的李广亮、罗现春所招用，但其提供的加工承揽合约书只能说明瑞泰公司与李广亮的关系，其提供的结算清单系瑞泰公司与李广亮、罗现春之间发生的，均无法证明冉旭龙系李广亮、罗现春招用，故原审法院对瑞泰公司的意见不予采纳。关于瑞泰公司需支付冉旭龙的工资数额。瑞泰公司作为用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现瑞泰公司无法提供冉旭龙的工资情况，应承担举证不能的法律后果，故原审法院采纳仲裁时冉旭龙的意见，确认瑞泰公司结欠冉旭龙工资3605.5元。根据《中华人民共

本案的争议焦点在于瑞泰公司与冉旭龙是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系。本案中，瑞泰公司、冉旭龙均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格，且根据瑞泰公司方证人陈某的证言及本案其他证据，冉旭龙所从事的工作是瑞泰公司生产经营中的主要业务、冉旭龙从事工作的场所在瑞泰公司生产车间内、冉旭龙工作所使用的工具及原料由瑞泰公司提供，故原审法院认定瑞泰公司、冉旭龙之间存在劳动关系。虽瑞泰公司认为冉旭龙由承揽其加工业务的李广亮、罗现春所招用，但其提供的加工承揽合约书只能说明瑞泰公司与李广亮的关系，其提供的结算清单系瑞

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03319号上诉人（原审原告）太仓市瑞泰纺织有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇东亭北路128号8幢，组织机构代码79384118-3。法定代表人倪玉虹。委托代理人张向华，江苏名仁（太仓）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冉旭龙。上诉人太仓市瑞泰纺织有限公司（下称瑞泰公司）因与被上诉人冉旭龙追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省太仓市人民……