劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1031号

合法的劳动关系应受到法律的保护。本案中，双方确认李成艳、捷希公司于2013年9月10日解除劳动合同，原审法院对此予以确认。本案争议问题：（一）捷希公司是否需要向李成艳支付违法解雇的赔偿金，若需要，数额是多少。捷希公司以李成艳试用期不合格为由解除与其的劳动合同，并提交HR培训岗位职责说明书、试用期考核评估表、人资培训反馈、试用期不合格通知单等证据证明解雇合法，李成艳否认存在试用期不合格的情况。结合原审法院的调查及双方的举证，原审法院认为HR培训岗位职责说明书为双方签订的劳动合同的附件，可作为设定李成艳岗位的具体要求和录用条件的依据，但捷希公司的举证不足以证实李成艳存在不符合HR培训岗位职责说明书即试用期不合格的情形，理由如下：第一，捷希公司提交人资培训反馈证明李成艳对新进员工庄某某培训时怠于履行岗位职责。此份人资培训反馈实质应属于证人证言的性质，依据相关证据规则，证人未出庭作证，其证人证言在没有其他有效证据的佐证下，不能单独作为本案定案的依据；第二，捷希公司提交的试用期考核评估表、试用期不合格通知单均为捷希公司单方制作，捷希公司并未举证证实其在辞退李成艳之前曾将上述情形向李成艳反馈或要求

合法的劳动关系应受到法律的保护。本案中，双方确认李成艳、捷希公司于2013年9月10日解除劳动合同，原审法院对此予以确认。本案争议问题：（一）捷希公司是否需要向李成艳支付违法解雇的赔偿金，若需要，数额是多少。捷希公司以李成艳试用期不合格为由解除与其的劳动合同，并提交HR培训岗位职责说明书、试用期考核评估表、人资培训反馈、试用期不合格通知单等证据证明解雇合法，李成艳否认存在试用期不合格的情况。结合原审法院的调查及双方的举证，原审法院认为HR培训岗位职责说明书为双方签订的劳动合同的附件，可作为设定李成艳岗位的具体要求和录用条件的依据，但捷希公司的举证不足以证实李成艳存在不符合HR培训岗位职责说明书

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1031号上诉人（原审被告）：东莞捷希皮革制品有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇半仙山村。法定代表人：廖玲玲，董事长。委托代理人：夏潇，上海市嘉华律师事务所律师北京分所律师。被上诉人（原审原告）：李成艳，女。上诉人东莞捷希皮革制品有限公司（以下简称“捷希公司”）与被上诉人李成艳劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2……