劳动合同纠纷 （2021）豫01民终5617号

被告自2007年3月入职原告公司，在原告提供物业服务的裕鸿花园小区从事电工工作。2020年4月30日原告撤出裕鸿花园项目，安排被告到港区的项目工作；2020年5月7日被告到港区报到，因原告要求被告重新办理入职，按照新员工待遇发放工资，双方未协商一致，被告拒绝办理入职手续；次日原告即以被告未履行请假手续及未按要求办理新的入职手续，也未办理任何离职相关手续为由，按被告自动离职，通告解除与被告的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中原告撤出裕鸿花园项目属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，在原、被告双方对重新入职未协商一致的情形下，原告可以提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付被告一个月工资后解除劳动合同，而原告在未能就变更劳动合同内容达成协议之次日直接解除与被告的劳动合同系违法解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经

被告自2007年3月入职原告公司，在原告提供物业服务的裕鸿花园小区从事电工工作。2020年4月30日原告撤出裕鸿花园项目，安排被告到港区的项目工作；2020年5月7日被告到港区报到，因原告要求被告重新办理入职，按照新员工待遇发放工资，双方未协商一致，被告拒绝办理入职手续；次日原告即以被告未履行请假手续及未按要求办理新的入职手续，也未办理任何离职相关手续为由，按被告自动离职，通告解除与被告的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5617号上诉人（原审原告）：河南一安物业管理有限公司，住所地郑州市紫荆山路72号。法定代表人：刘丽敏，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吕尚文，河南见地律师事务所律师。委托诉讼代理人：许晓孟，河南见地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨跃伟，男，1962年6月28日出生，汉族，住郑州管城回族区。委托诉讼代理人：常向往，河南民青律……