劳动合同纠纷 （2016）川03民终34号

东方公司与殷绍兴从2008年6月签订劳动合同起建立劳动关系，殷绍兴辩称双方从2008年1月起建立劳动关系的主张，无证据予以证实，该院不予采纳。虽然双方之后签订了期限间断的劳动合同书，但双方的劳动关系实际未间断，应认定双方具有连续存在的劳动关系。非全日制劳动合同书签订后，双方实际未按非全日制用工形式用工，仍按原劳动合同履行，东方公司逐月支付工资，其诉称劳动合同已过诉讼时效及其不应向劳动者支付经济补偿的理由不能成立，该院不予采纳。双方劳动关系持续的时间为7年，协商解除劳动合同后，东方公司依法应向殷绍兴支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：东方公司于判决生效之日起十五日内向殷绍兴支付经济补偿金9800元。一审案件受理费10元减半收取5元，由东方公司负担。宣判后，东方公司不服，向本院提起上诉称：东方公司与殷绍兴之间的前两份劳动合同所约定的期限届满后，殷绍兴就已离职，其间双方的劳动关系是终止了的；双方的第三份劳动合同是非全日制劳动合同，公司在终止用工时无需支付经济补偿金。上诉人认为

东方公司与殷绍兴从2008年6月签订劳动合同起建立劳动关系，殷绍兴辩称双方从2008年1月起建立劳动关系的主张，无证据予以证实，该院不予采纳。虽然双方之后签订了期限间断的劳动合同书，但双方的劳动关系实际未间断，应认定双方具有连续存在的劳动关系。非全日制劳动合同书签订后，双方实际未按非全日制用工形式用工，仍按原劳动合同履行，东方公司逐月支付工资，其诉称劳动合同已过诉讼时效及其不应向劳动者支付经济补偿的理由不能成立，该院不予采纳。双方劳动关系持续的时间为7年，协商解除劳动合同后，东方公司依法应向殷绍兴支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川03民终34号上诉人（原审原告）自贡市东方综合材料有限公司。住所地四川省自贡市自流井区五星街黄桷坪居委会。法人代表朱立新，总经理。委托代理人胡婷，女，1987年12月27日出生，土家族，自贡市东方综合材料有限公司工作人员，住湖北省利川市。委托代理人李敏，女，1976年10月6日，汉族，自贡市东方综合材料有限公司工作人员，住四川省自贡市。被上诉……