劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1443号

本案系因追索工资、经济赔偿等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。罗玉华关于补缴社保、办理失业保险相关手续及未能办理的损失及交通费、误工费等请求属于其二审阶段新增加的诉讼请求，且圣堡莱公司对此不愿意进行调解，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，不应在本案中予以处理，对罗玉华上述上诉请求，本院不予处理。罗玉华关于代通知金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已被仲裁裁决予以驳回，罗玉华收到仲裁裁决后未提起诉讼，应视为服裁，本院对罗玉华关于代通知金及未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。结合双方的诉辩意见，本案二审阶段的争议问题为：圣堡莱公司是否应向罗玉华支付2015年1月、2月工资及解除劳动关系的经济补偿金问题。本院具体评析如下。一、工资。首先，应确定双方劳动关系终止时间。圣堡莱公司主张罗玉华已于2014年10月6日离职，并提交了《员工辞职申请书》拟证明。虽从《员工辞职申请书》内容看，罗玉华曾于2014年10月6日提出申请要求于2014年10月6日离职，但罗玉华主张其2014年10月6日后仍继续在圣堡莱公司工作至2015年2月14日，且

本案系因追索工资、经济赔偿等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。罗玉华关于补缴社保、办理失业保险相关手续及未能办理的损失及交通费、误工费等请求属于其二审阶段新增加的诉讼请求，且圣堡莱公司对此不愿意进行调解，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，不应在本案中予以处理，对罗玉华上述上诉请求，本院不予处理。罗玉华关于代通知金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已被仲裁裁决予以驳回，罗玉华收到仲裁裁决后未提起诉讼，应视为服裁，本院对罗玉华关于代通知金及未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。结合双方的诉辩意见，本案二审阶段的争议问题为：圣堡莱公司是否

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1443号上诉人（原审原告）广东顺德圣堡莱服装有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码证号××。法定代表人欧阳冠来，总经理。委托代理人欧阳锦添，广东聚理律师事务所律师。委托代理人司徒佩仪，广东聚理律师事务所律师。上诉人（原审被告）罗玉华，男，汉族，住湖北省潜江市，公民身份号码×××4018。上诉人广东顺德圣堡莱服装有限公……