劳动争议 （2019）鲁1691民初882号
裁判要旨
原告主张与被告解除劳动关系，被告亦同意解除，对此本院予以准许。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原告离职前，被告尚有工资718.9元、带薪年休假工资差额1031元未向原告发放，被告依法应支付原告工资718.9元、带薪年休假工资差额1031元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 依法为劳动者缴纳社会保险费既需要用人单位的正确履行，又需要劳动者的积极配合，非因可归责于用人单位之原因致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。 本案中，在被告明确告知原告为其交纳社会保险时，原告先后三次明确表示因其个原因不让被告为其缴纳任何社会保险，并明确表示因此造成的后果由其本人承担，故被告未依法为原告缴纳社会保险费系因原告自愿申请被告不为其办理社会保险而致，被告并无过错，现原告要求被告据此支付经济补偿金，违背诚实信用原则，亦不符合《中华人民共
摘要
支永艳与滨州魏桥科技工业园有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省滨州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1691民初882号原告：支永艳，女，1990年2月3日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：高树强，男，1971年12月31日出生，汉族，住滨州市滨城区，系原告支永艳所在村民委员会推荐的代理人。 被告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻），统一社会信用代码：91371600734697273……