劳动合同纠纷 （2016）渝05民终6896号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，嘉川运司举示的《处罚办法》已于2013年6月28日经职工代表大会讨论通过，嘉川运司也组织员工进行了学习，唐菠在学习培训记录签到册上签字表明其已知晓该规章制度的内容，该规章制度可以作为管理和约束唐菠的依据。嘉川运司举示的运输调度单及高速公路通行费发票显示，唐菠所驾驶车辆的重量在运输途中存在异常变化，其在绕东成龙站收费站和黄山钱江源收费站的重量差异达4.24吨，远超衡重仪器的合理误差范围，唐菠对此没有作出合理解释。结合嘉川运司举示的录像光盘，唐菠对该光盘所记录的事实既未表示承认也未否认，经充分说明并询问后，唐菠仍不明确表示肯定或否定，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，对该录像光盘所记录的事实予以采信。以上证据足以认定唐菠在执行上述运输任务中存在私自配载行为，嘉川运司根据《处罚办法》在事先将解除理由通知工会的前提下解除与唐菠的劳动关系在程序和实体方面均符合法律规定，不属于违法解除，无需支

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，嘉川运司举示的《处罚办法》已于2013年6月28日经职工代表大会讨论通过，嘉川运司也组织员工进行了学习，唐菠在学习培训记录签到册上签字表明其已知晓该规章制度的内容，该规章制度可以作为管理和约束唐菠的依据。嘉川运司举示的运输调度单及高速公路通行费发票显示，唐菠所驾驶车辆的重量在运输途中存在异常变化，其在绕东成龙站收费站和黄山钱江源收费站的重量差异达4.24吨，远超衡重仪器的合理误差范围，唐菠对此没有作出合理解释。结合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6896号上诉人（原审原告）唐菠，男，1981年2月15日出生，汉族，住重庆市璧山县。委托代理人金欣，重庆融益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆嘉川三捷运输有限公司，住所地重庆市江津区。法定代表人尹诗品，执行董事。委托代理人贺理，重庆盛世文辉律师事务所律师。上诉人唐菠因与被上诉人重庆嘉川三捷运输有限公司（以下简称嘉川运司）劳动合同……