劳动合同纠纷 （2016）鄂01民终3992号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”根据查明的事实，袁前灿2013年7月31日向耐特公司提出口头辞职，并最终于2013年11月办理完交接手续，袁前灿主张耐特公司拖欠劳动报酬，其至迟应于2014年11月申请劳动仲裁，但袁前灿于2016年1月才申请劳动仲裁，显然超过了一年的仲裁时效。袁前灿虽诉称其从离职后一直向耐特公司的股东（亦为原法定代表人）王荣芳主张权利，但其仅提供了短信记录予以证明，而短信记录未经公证，且无法核实短信对话双方的身份，无法确认短信记录的真实性，故袁前灿提供的证据不能证明其存在诉讼时效中断的情形，对袁前灿的该项诉称意见不予支持。在无诉讼时效中断情形的前提下，袁前灿主张耐特公司拖欠劳动报酬的请求超过了仲裁时效，不予支持。另，袁前灿主张其年薪底薪120000元，年终按公司当年销售回款总额的1%分红
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”根据查明的事实，袁前灿2013年7月31日向耐特公司提出口头辞职，并最终于2013年11月办理完交接手续，袁前灿主张耐特公司拖欠劳动报酬，其至迟应于2014年11月申请劳动仲裁，但袁前灿于2016年1月才申请劳动仲裁，显然超过了一年的仲裁时效。袁前灿虽诉称其从离职后一直向耐特公司
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3992号上诉人（原审原告）：袁前灿，男，1968年4月5日出生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。委托诉讼代理人：许方辉，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉耐特阀门有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区养殖场姑李路。法定代表人：梁雅惠，该公司董事长。委托诉讼代理人：龙贤德，该公司副总。委托诉讼代理人：刘丰华，湖北今天律师事……