劳动合同纠纷 （2021）粤13民终3166号

本案系劳动合同纠纷。原、被告对双方劳动关系的建立、解除时间及2020年4月份已付工资2473元均无异议，本院予以确认。本案中，原告称因疫情原因让被告放假，且已向原告支付了2020年4月11日前的工资，4月份工资的差额部分系原告主动放弃，并向本院提交工资表、微信聊天记录予以佐证；其中，微信聊天记录未显示被告存在放弃工资差额的意思表示；被告对此亦不予认可；而工资表显示被告2020年4月份标准月薪为7000元。被告对该数据予以认可，并辩称因原告强制放假，其应当按照标准月薪支付其工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及《广东省工资支付条例》第三十九条第一款“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”的规定，原告应按正常工资标准7000元/月向被告支付2020年4月份工资，扣减已支付的2473元，原告仍需支付被告4527元；鉴于原告在仲裁诉请工资差额为4500元，系其自身权利的处分，本院予以准许。综上，原告应向被告支付2020年4月份工资

本案系劳动合同纠纷。原、被告对双方劳动关系的建立、解除时间及2020年4月份已付工资2473元均无异议，本院予以确认。本案中，原告称因疫情原因让被告放假，且已向原告支付了2020年4月11日前的工资，4月份工资的差额部分系原告主动放弃，并向本院提交工资表、微信聊天记录予以佐证；其中，微信聊天记录未显示被告存在放弃工资差额的意思表示；被告对此亦不予认可；而工资表显示被告2020年4月份标准月薪为7000元。被告对该数据予以认可，并辩称因原告强制放假，其应当按照标准月薪支付其工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终3166号上诉人（原审原告):惠州市领欣电子有限公司，住所：惠州市仲恺高新区（陈江**青管理区梧村）厂房。法定代表人：唐某1。委托诉讼代理人：胡冬凤、曾红信，系该公司员工。上诉人(原审被告):林志华，男，汉族,住址：广东省惠州市惠城区.上诉人惠州市领欣电子有限公司因与被上诉人林志华劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院(20……