经济补偿金纠纷 （2014）青民一终字第2411号

兰太公司转让股份的行为没有损害赛向阳的权益，并适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，是适用法律的错误。三、对于兰太公司认为对赛向阳的工龄进行连续计算，没有损害赛向阳权益的答辩，没有事实依据和法律根据。赛向阳的国有职工身份转换问题，一审法院没有给予足够重视。综上，由于兰太公司的行为，导致赛向阳由国有企业职工身份转变为民营企业的职工，且赛向阳不愿意变更和重新签订劳动合同。赛向阳即便与海大公司目前保留有劳动关系，也属于赛向阳与新用人单位的另一种法律关系。兰太公司在企业改制过程中，没有依法保障企业职工的合法利益，应当依法承担给付经济补偿金的民事责任。综上，请求判决：1、撤销原判：2、确认兰太公司在企业改制中的行为违法；3、确认赛向阳与原海大兰太公司解除劳动关系，兰太公司、海大公司支付赛向阳经济补偿金63336元；4、诉讼费由兰太公司、海大公司承担。被上诉人兰太公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。被上诉人海大公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。二审查明的事实与原审查明一致。本案经调解，各方当事人未能达成协议。本院认为

兰太公司转让股份的行为没有损害赛向阳的权益，并适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，是适用法律的错误。三、对于兰太公司认为对赛向阳的工龄进行连续计算，没有损害赛向阳权益的答辩，没有事实依据和法律根据。赛向阳的国有职工身份转换问题，一审法院没有给予足够重视。综上，由于兰太公司的行为，导致赛向阳由国有企业职工身份转变为民营企业的职工，且赛向阳不愿意变更和重新签订劳动合同。赛向阳即便与海大公司目前保留有劳动关系，也属于赛向阳与新用人单位的另一种法律关系。兰太公司在企业改制过程中，没有依法保障企业职工的合法利益，应当依法承担给付经济补偿金的民事责任。综上，请求判决：1、撤销原判：2、确认兰

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2411号上诉人（原审原告）赛向阳。委托代理人牛长舟，山东诚功（城阳）律师事务所律师。委托代理人隋晓燕，山东诚功（城阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）内蒙古兰太实业股份有限公司。法定代表人李德禄，董事长。委托代理人ＸＸ，内蒙古建中律师事务所律师。委托代理人都金红，内蒙古兰太实业股份有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）青岛海大……