劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6623号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕志远公司的上诉，本案二审争议焦点为：志远公司是否应向周芳支付解除劳动关系的经济补偿金。志远公司主张周芳属于自动离职，而周芳则主张被志远公司单方违法解雇，双方对周芳的离职原因存在争议，双方均未提交任何有效证据证明周芳的离职原因，结合《协议书》显示此前双方有进行协商解除劳动关系的情形，本院视为由志远公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项及第四十七条的规定，志远公司应向周芳支付经济补偿金。原审对此适用法律有误，本院予以纠正，但裁判结果正确，本院予以维持。综上所述，志远公司的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由东莞市志远手袋制品有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审　判　长　　陈晓艳审　判　

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕志远公司的上诉，本案二审争议焦点为：志远公司是否应向周芳支付解除劳动关系的经济补偿金。志远公司主张周芳属于自动离职，而周芳则主张被志远公司单方违法解雇，双方对周芳的离职原因存在争议，双方均未提交任何有效证据证明周芳的离职原因，结合《协议书》显示此前双方有进行协商解除劳动关系的情形，本院视为由志远公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项及第四十七条的规定，志远公司应向周芳支付经济补偿金。原审对此

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6623号上诉人（原审原告）：东莞市志远手袋制品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇赤岭工业区一横南路。统一社会信用代码为91441900588268090B。法定代表人：刘彩霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄红兵，湖南人和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周芳，女，1980年9月30日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区，上诉人东……