追索劳动报酬纠纷 （2019）津02民终6437号

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，世纪威能加工厂的执行事务合伙人袁道广主张其已经于2017年离职，不是该加工厂的实际经营者和合伙人，该加工厂实际由案外人经营，对于其离职后的经营情况并不知情，故不应承担给付欠款的责任。一审法院认为，袁道广的该抗辩事由属于其合伙事务内部问题，不应以此对抗劳动者主张的劳动报酬，世纪威能加工厂认可欠付李学全工资的事实，李学全提交的证据能够证实世纪威能加工厂欠付其2019年3月至4月份工资4000元，故世纪威能加工厂应向李学全支付上述工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下：“原告天津市世纪威能暖通散热器加工厂（普通合伙）应于本判决生效之日起三日内向被告李学全支付2019年3月至4月份工资4000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津市世纪威能暖通散热器

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，世纪威能加工厂的执行事务合伙人袁道广主张其已经于2017年离职，不是该加工厂的实际经营者和合伙人，该加工厂实际由案外人经营，对于其离职后的经营情况并不知情，故不应承担给付欠款的责任。一审法院认为，袁道广的该抗辩事由属于其合伙事务内部问题，不应以此对抗劳动者主张的劳动报酬，世纪威能加工厂认可欠付李学全工资的事实，李学全提交的证据能够证实世纪威能加工厂欠付其2019年3月至4月份工资4000元，故世纪威能加工厂应向李学全支付上述工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6437号上诉人（原审原告）：天津市世纪威能暖通散热器加工厂（普通合伙），住所地天津市静海区沿庄镇东禅房村北30米。执行事务合伙人：袁道广，名誉厂长。被上诉人（原审被告）：李学全，男，1973年4月26日出生，汉族，住山东省鄄城县。上诉人天津市世纪威能暖通散热器加工厂（以下简称世纪威能加工厂）因与被上诉人李学全追索劳动报酬纠纷一案，不服……