劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终6704号
裁判要旨
侯现燕于2013年4月20日入职荣超商贸公司从事人力资源管理工作，至2015年10月8日侯现燕提出辞职并离开荣超商贸公司，侯现燕、荣超商贸公司劳动关系解除。侯现燕、荣超商贸公司在离职交接表中确认侯现燕2015年10月份出勤6天，荣超商贸公司未支付该期间的工资，应予纠正。因该期间内存在法定节假日，荣超商贸公司应支付该期间的工资数额应为3113.56元（5209.22÷21.75×2天×300%+5209.22÷21.75×3天×200%+5209.22÷21.75×1天）。荣超商贸公司对侯现燕提交的工作期间的考勤表及工资发放表并无异议，通过两份表格印证，荣超商贸公司存在未支付加班工资的情形。根据侯现燕、荣超商贸公司劳动合同中约定的加班工资的计算标准，侯现燕2013年5月至同年12月休息日共计加班56.5天，荣超商贸公司应支付加班工资18942.59元；2014年全年休息日共计加班83.5天，荣超商贸公司应支付加班工资31816.42元；2015年1月至同年9月休息日共计加班33.5天，荣超商贸公司应支付加班工资15983.59元，荣超商贸公司应向侯现燕支付加班工资共计66742.6元（已
摘要
济南荣超商贸有限公司与侯现燕劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6704号上诉人（原审被告）：济南荣超商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：郭存超，总经理。委托诉讼代理人：舒龙鑫，男，单位职工。委托诉讼代理人：王巧莲，北京大成（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯现燕，女，1977年4月19日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：张海杰，山东千舜律师事务所律师。上诉人济南荣超商贸……