劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终3648号
裁判要旨
何兰明、佳阳商贸公司虽未签订书面劳动合同，但双方均对何兰明在2016年6月7日至2016年9月30日期间在佳阳商贸公司工作的事实无异议，双方在该期间内形成事实劳动关系，佳阳商贸公司应当足额支付何兰明提供劳动期间的劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，何兰明提交的《员工离职审批表》中财务部财务确认栏载明的内容中虽然没有确认人签字，但佳阳商贸公司在该表格最后加盖了印章，即表明佳阳商贸公司认可了财务部财务确认的内容，另何兰明提交的考勤表的复印件显示其存在的加班事实与上述财务部财务确认内容一致，佳阳商贸公司虽否认考勤表的真实性，但未提交相反证据推翻何兰明的证据。因此，对何兰明的加班事实予以确认，即2016年6月休息日加班2天，2016年7月休息日加班7天，2016年8月休息日加班3天。佳阳商贸公司应当依法支付何兰明加班费用9,379元（8,500元/月÷21.75天/月×12天×200%）。关于
摘要
武汉市佳阳商贸发展有限公司、何兰明劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3648号上诉人（原审被告）：武汉市佳阳商贸发展有限公司，住所地武汉市新洲区阳逻汉施路。法定代表人：陶建珍，监事长。委托诉讼代理人：刘奥，湖北丰海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何兰明，男，1968年7月3日出生，汉族，住武汉市青山区。上诉人武汉市佳阳商贸发展有限公司（以下简称佳阳商贸公司）因与被上诉人何兰明劳动合同纠纷一案，不……