劳动合同纠纷 （2017）粤03民终181号
裁判要旨
刘宝和深业公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。关于2016年6月1日至6月30日期间工资差额。深业公司提交的刘宝确认的《员工离职结算单》显示：1、刘宝于2016年6月1日至6月30日期间，出勤天数22天、平常延时加班11天、休息日加班4天、申请劳务用工（星期日）2天、节假日1天，与刘宝确认的六月份工资表、员工考勤表、劳务工作申请表、平常延时加班审批表显示的加班时间一致。刘宝确认深业公司发放的2016年6月实发工资数额为5005.36元。经核算，深业公司已足额支付刘宝上述期间工资，刘宝的该项上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿。深业公司提供的打卡记录、检讨书，可证实刘宝存在违纪情形。刘宝确认先后就职于《社保参保证明》显示的几家公司，但未在求职申请表及深业公司内部人事系统员工信息中如实填写，存在隐瞒工作履历的情形。综上，刘宝确实存在工作违纪、隐瞒工作履历的行为，深业公司作为用人单位，对不符合录用条件的劳动者予以解除劳动关系，系行使其用工自主管理权的体现，并不违反法律的强制性规定。刘宝要求支付经济补偿，缺乏事实和法律依据，本
摘要
刘宝与深业置地（深圳）物业管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终181号上诉人（原审原告）：刘宝。被上诉人（原审被告）：深业置地（深圳）物业管理有限公司。法定代表人：徐恩利，董事长。委托诉讼代理人：王安乐，系该司员工。委托诉讼代理人：汪生利，系该司员工。上诉人刘宝因与被上诉人深业置地（深圳）物业管理有限公司（以下简称深业公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民……