申请撤销仲裁裁决 （2017）粤20民特190号
裁判要旨
《最高人民法院》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案是由中羽体育公司解除了与黄凯生的劳动关系，故应由中羽体育公司承担举证责任。中羽体育公司是以黄凯生工作疏忽造成公司财物被盗对其作出停职处理后将其工作岗位由安管部经理调整为普工保安后又以黄凯生连续旷工3天为由，解除了与黄凯生的劳动关系。而黄凯生则认为中羽体育公司失窃与其无关，公司对其岗位进行调整并未与其进行协商，其自2016年5月起就不定时地在中羽体育公司上班，直至2016年10月。中羽体育公司提供的证据并不能证明是由于黄凯生的工作疏忽导致公司财物被盗，同时，中羽体育公司亦未举证证明对黄凯生作出停职处理后是与黄凯生协商后对其工作岗位进行了调整，且黄凯生无故旷工。故中羽体育公司解除与黄凯生的劳动关系理据并不充分。中山市劳动人事争议仲裁委员会认定中羽体育公司违法解除了与黄凯生的劳动合同并无不当，并不存在认定事实、适用法律错误的问题。且中羽体育公司要求撤销裁决的理由亦不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
摘要
《最高人民法院》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案是由中羽体育公司解除了与黄凯生的劳动关系，故应由中羽体育公司承担举证责任。中羽体育公司是以黄凯生工作疏忽造成公司财物被盗对其作出停职处理后将其工作岗位由安管部经理调整为普工保安后又以黄凯生连续旷工3天为由，解除了与黄凯生的劳动关系。而黄凯生则认为中羽体育公司失窃与其无关，公司对其岗位进行调整并未与其进行协商，其自2016年5月起就不定时地在中羽体育公司上班，直至2016年10月。中羽体育公司提供的证据并不能证明是由
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤20民特190号申请人：中山市中羽体育发展有限公司，住所地广东省中山市西区翠沙路18号（首层A-K轴)。法定代表人：孙勇强，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑雅铟，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：林嘉瑶，广东广瀚律师事务所律师实习律师。被申请人：黄凯生，男，1971年10月27日出生，汉族，住广东省中山市西区。申请人中山市中羽体育发展有……