劳动争议 （2018）苏0114民初2377号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 被告商港物流公司2018年1月11日作出《解除劳动合同说明》，以原告胡贵标不服从工作分配、违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，但其未能提供证据证明原告有不服从工作安排、违反公司规章制度的事实存在，未能举证证明解除劳动合同依据的规章制度系经民主程序制定并已告知原告，亦未能举证证明解除劳动合同履行了告知工会程序。 被告商港公司庭审时辩称原告无故旷工应视为主动离职，但又认可原告曾堵门要求协商，其抗辩亦无法成立，故本院认定被告商港物流公司的解除行为违法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。 原告胡贵标与被告商港物流公司之间的劳动关系于2018年1月11日由被告商港物流公司违法解除，现原告要求被告商港物流公司支付违法解除赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。 原告胡贵标主张其入职时间为2016年7月12日，但未提供证据证明，本院依据社会保险缴纳记录认
摘要
原告胡贵标与被告南京坤宇复合材料有限责任公司、南京商港物流有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0114民初2377号 原告：胡贵标，住江苏省。 委托诉讼代理人：江红琴，南京市雨花台区法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：侯婧怡，南京市雨花台区法律援助中心实习律师。 被告：南京坤宇复合材料有限责任公司，统一社会信用代码91320114759451464H，住所地南京市雨花台区板桥街道三山村。 法定代表人：徐达珍，该公司执行……