劳动合同纠纷 （2016）赣09民终1492号

广达公司的起诉是否违反程序规定；宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会作出的袁人劳仲案字[2015]62号仲裁裁决书载明：如不服本判决，当事人在收到本仲裁裁决书之日起15日内向袁州区人民法院起诉。虽该裁决在程序上存在瑕疵，但仲裁裁决只是劳动争议的一个前置程序，且其实体处理并无不当，故对卢包平辩称广达公司的起诉违反程序应向本院申请，不予采信。对广达公司是否应向卢包平支付经济补偿金、法定休假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间的加班工资共计4364.8元的问题。首先，关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案广达公司未依法为卢包平缴纳社会保险，卢包平未享受带薪年休假，广达公司未按时发放卢包平法定休假日工资，故卢包平提出解除劳动关系，广达公司应向卢包平支付经济补偿金2534.4元（1689.6元/月×1.5月）。广达公司主张卢包平违反公司规章制度，据此开除卢包平不应支付经济补偿金，但广达公司制作的《关于开除张勉丰、王群等同志的通知》，所依据的

广达公司的起诉是否违反程序规定；宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会作出的袁人劳仲案字[2015]62号仲裁裁决书载明：如不服本判决，当事人在收到本仲裁裁决书之日起15日内向袁州区人民法院起诉。虽该裁决在程序上存在瑕疵，但仲裁裁决只是劳动争议的一个前置程序，且其实体处理并无不当，故对卢包平辩称广达公司的起诉违反程序应向本院申请，不予采信。对广达公司是否应向卢包平支付经济补偿金、法定休假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间的加班工资共计4364.8元的问题。首先，关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终1492号上诉人（原审原告）：宜春广达汽车销售服务有限公司，住所地：宜春市环城西路泉塘下320国道旁，统一社会信用代码：91360902693741978G。法定代表人：李军，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦尹，江西利元律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂伟，江西利元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢包平，男，1992年10月5日……