劳动争议 （2018）湘05民终207号
裁判要旨
原、被告双方虽签订《劳务派遣和雇佣合同》，但被告公司并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定的劳务派遣单位的资质条件，原、被告之间应成立劳动合同关系，原告在诉讼中提出双方成立劳务派遣合同关系的诉讼主张不成立。对于原告要求被告支付拖欠的基本工资10000元/每月（2017年6月4日至2017年9月1日止）的诉讼请求，从被告提供的工资发放表来看，被告已向原告支付工资至2017年6月4日。2017年6月5日原告回国，已与被告解除了劳动合同关系，故对其要求被告支付之后工资的诉讼请求，不予支持。2017年5月25日原告因自身的原因单方解除劳动合同，且自愿承担相应的法律后果，故被告不存在违法解除合同的情形，亦不具备其他应支付经济补偿金的法定情形。因此，对于原告要求被告支付经济补偿金20000元的诉讼请求不成立。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十七条、第四十六条、第五十七条之规定，判决：驳回原告何某某的全部诉讼请求。本案减半收取案件受理费5元，由原告何某某负担。何某某上诉及诉讼代理人代理均提出：一审判决认定证据
摘要
(2018)湘05民终207号何某某二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终207号上诉人（原审原告）：何某某，男，汉族，1962年10月26日生，住新邵县酿溪镇畔田村**组。委托诉讼代理人：刘伟军，湖南常清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵阳公路桥梁建设有限责任公司，住址邵阳市火车南站管理区铜铃西路38号。法定代表人：赵应华，该公司总经理。委托诉讼代理人：马放海，湖南平心律师事务所律师。上诉人何某某因……