劳动合同纠纷 （2015）常民终字第01502号

根据劳动合同法的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。于素英因虹光公司未依法为其缴纳社会保险费诉请解除与虹光公司之间的劳动合同，该项诉请符合法律规定，予以支持。关于经济补偿金问题，根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》﹝2009﹞47号的第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，于素英于2013年12月31日离开虹光公司，再未到虹光公司工作过，也未举证证明其履行了告知程序，且于素英提供的证据不能证明其至相关部门进行投诉的事实，故对于素英的该项诉讼请求，不予支持。关于补缴社会保险问题，根据相关法律规定，应当由其他机关进行处理，不属人民法院主管范围，故对于素英要求虹光公司补缴社会保险的诉讼请求，不予理涉。据此，原审判决：1、于素英、虹光公司之间的劳动关系于2013年12月31日解除。2、驳回于素英其他诉讼请求。案件受理费10元，由于素英于素英负担。上诉人于素英不服原审判决，向本院提出上诉称，上

根据劳动合同法的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。于素英因虹光公司未依法为其缴纳社会保险费诉请解除与虹光公司之间的劳动合同，该项诉请符合法律规定，予以支持。关于经济补偿金问题，根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》﹝2009﹞47号的第十五条第二款规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，于素英于2013年12月31日离开虹光公司，再未到虹光公司工作过，也未举证证明其履行了告知程序，且于素英提供的证据不能证

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)常民终字第01502号上诉人（原审原告）于素英。委托代理人施国俊，江苏剑群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金坛市虹光鞋业有限公司，住所地金坛市金城镇洮西集镇。法定代表人颜和平，该公司总经理。上诉人于素英与被上诉人金坛市虹光鞋业有限公司（以下简称虹光公司）劳动合同纠纷一案，不服金坛市人民法院（2015）坛民初字第0141号民事判决，向本院提起……