追索劳动报酬纠纷 （2020）沪02民终11641号

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，谢光明于2019年3月1日至同年5月29日期间为黄山科美公司正常提供劳动，黄山科美公司应按约支付谢光明劳动报酬，黄山科美公司亦确认未支付谢光明上述期间工资，谢光明要求黄山科美公司支付上述期间工资的请求，于法有据，予以支持。关于谢光明工资标准一节，首先，双方劳动合同约定试用期为2019年1月16日至2019年3月15日，试用期标准为30，000元／月，黄山科美公司应按此标准支付谢光明2019年3月1日至同年3月15日期间工资。其次，试用期满后，双方劳动合同约定谢光明实行其他工资形式，并补充约定为“基本工资(当地最低标准)＋产品工资(如无产品则无产品工资)”。谢光明对劳动合同约定的试用期满后的工资标准不予认可，既未提供证据证实其主张的试用期满后工资为基本工资30，000元加上产品工资，也未举证证实劳动合同的该约定存在违反法律、行政法规的强制性规定，或签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故对谢光明的主张，不予采信，双方劳动合同

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，谢光明于2019年3月1日至同年5月29日期间为黄山科美公司正常提供劳动，黄山科美公司应按约支付谢光明劳动报酬，黄山科美公司亦确认未支付谢光明上述期间工资，谢光明要求黄山科美公司支付上述期间工资的请求，于法有据，予以支持。关于谢光明工资标准一节，首先，双方劳动合同约定试用期为2019年1月16日至2019年3月15日，试用期标准为30，000元／月，黄山科美公司应按此标准支付谢光明2019年3月1日至同年3月15日期间工资。其次，试用期满

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终11641号上诉人(原审原告)：解光明，男，1981年6月18日出生，汉族，户籍地江苏省常州市。被上诉人(原审被告)：黄山市科美新材料有限公司，住所地安徽省黄山市。法定代表人：毛志富，董事长。委托诉讼代理人：姜朝松，男。委托诉讼代理人：程辉，男。上诉人解光明因与被上诉人黄山市科美新材料有限公司(以下简称“黄山科美公司”)追索劳动报酬纠纷……