追索劳动报酬纠纷 （2014）深中法劳终字第544号

杜永胜与思汇华联公司存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于赔偿金问题。杜永胜上诉主张其上报的电话数量是经过筛选的，电话录音系统中的数据并非唯一依据，但是，首先，杜永胜并未提交其所主张的自行制作的表格；其次，依照杜永胜的主张，如果杜永胜填写的数据系经过筛选，那么电话录音系统中所记载的数量应高于杜永胜所填报的数量，但实际上依据杜永胜于仲裁阶段确认的《电话数据统计表》，杜永胜填报的数量大多高于电话录音中记载的数量；再次，杜永胜主张电话录音系统中的数据并非唯一数据，但是杜永胜作为劳动者，应当知道用人单位有权对劳动者的工作情况及工作成果进行核查，杜永胜的工作内容为拨打电话联系客户，作为用人单位，思汇华联公司核查其工作情况的方法之一即为电话录音系统，故在杜永胜的电脑中安装了电话录音系统，且杜永胜汇报工作的电子邮件中均会将录音作为附件提交，因此，杜永胜应当知道打电话时开启电话录音系统的重要性；最后，《雇员手册》中明确规定伪造工作报告的，思汇华联公司有权解除劳动合同。思汇华联公司以杜永胜存在违反劳动合同及员工守则、虚报工作量为由解除劳动合同，并不违反法律的规定，无需支付解除劳动合同的赔偿金

杜永胜与思汇华联公司存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于赔偿金问题。杜永胜上诉主张其上报的电话数量是经过筛选的，电话录音系统中的数据并非唯一依据，但是，首先，杜永胜并未提交其所主张的自行制作的表格；其次，依照杜永胜的主张，如果杜永胜填写的数据系经过筛选，那么电话录音系统中所记载的数量应高于杜永胜所填报的数量，但实际上依据杜永胜于仲裁阶段确认的《电话数据统计表》，杜永胜填报的数量大多高于电话录音中记载的数量；再次，杜永胜主张电话录音系统中的数据并非唯一数据，但是杜永胜作为劳动者，应当知道用人单位有权对劳动者的工作情况及工作成果进行核查，杜永胜的工作内容为拨打电话联系客户，作为用人单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第544号上诉人（原审原告）杜永胜。委托代理人林刚锋，深圳市法律援助处指派广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳思汇华联企业管理顾问有限公司。法定代表人卓永隆，该公司总经理。委托代理人蔡怀庆，广东开野律师事务所律师。上诉人杜永胜因与被上诉人深圳思汇华联企业管理顾问有限公司（以下简称思汇华联公司）追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案……